Как работника отстранить от работы по состоянию здоровья?

Добрый день. Сотрудник перенёс операцию по удалению межпозвоночных грыж. Находился на больничном с августа 2020 по декабрь 2020г. При закрытии больничного листа была выдана справка об ограничениях по поднятию тяжестей и т.д. сроком на 3 месяца. Перевести на легкий труд не можем, т.к. нет должностей с условиями работы, которые бы соответствовали рекомендациям врача. Выход - отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ) или уволить (ст. 78 ТК РФ или п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Увольнять не хотелось бы, т.к. хороший сотрудник. Можем ли мы, в случае отстранения его от работы на три месяца, выплачивать определенную сумму сотруднику за счет 91 счета, как это правильно оформить?